Diversity

Diversity skapar framgång. Ingen har väl missat att diversifierade team har bättre problemlösningsförmåga än homogena team, eller att organisationer på många sätt gynnas av mångfald. Forskning visar till exempel att företag med diversifierade ledningsgrupper i snitt får 38 % mer av sina intäkter från innovativa produkter och tjänster, än företag med lägre mångfald. Med vår egenutvecklade metod Diversity Executive Search arbetar vi objektivt, transparent och inkluderande när vi hittar chefskandidater. Vi ser bortom ålder, kön, personliga kontaktnät och bakgrund. Det breddar upp urvalet av chefskandidater och bidrar till diversifiering och därmed ledningsgrupper som skapar framgång. Men att jobba för mångfald innebär också utmaningar då många olika perspektiv ska samverka. Det ställer höga krav på ledaren. Här delar vi med oss av erfarenheter, och framgångsskapande insikter på ämnet!